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・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【転職希望100万人の情報、求人企業に公開 インテリジェンス】 企業は条件に見合う人材を自由に検索しメールで直接連絡して面談を行う。 プレスリリース提供:PR TIMES. だからこそ、はたらく人の成長を支援し、輝く未来を目指したい」という想いを込めています。

しかし現在では、労働力人口の減少や求人倍率の上昇による激しい採用競争が繰り広げられており、従来のように「待ちの姿勢」では、人材確保に限界があります。 今やっていることがきちんと未来につながるのだと意識しながら、戦略的思考を持ったうえで、日々実行しているものの積み重ねが社会に影響を与えていくと思っています。

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利用ユーザーの立場からすると自分のレジュメを見てくれた上でのDMなので、モチベーションも上がりやすく、面接できる確率は高くなる傾向になります。 手を動かすだけ、言われたことだけをやっているエンジニアは、これからどんどん価値を失っていくんじゃないかと思ってます。

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何を作り出すかは彼ら一人ひとりのセンスと行動によって決まってきます。 当社では毎週採用関連のメルマガを発信しておりまして、 その中で扱った情報の一部を、ブログにも転記していきます。

これが求人サービスや人材紹介で採用してしまうと 「100万も掛けて1人も採用できなかったら次から予算もらえなくなるからとりあえずこの人採用しとくか」とか 「あの会社から紹介された人、採用したのに面接の時に調子がいいだけだったな・・・」とかいう責任逃れがどうしても生まれやすいです。 「doda」サービスのIT企画全般を担当し、「BITA(ビータ)」のマネジャーに就任。

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採用決定率が高い 企業が直接スカウトメールを作成・送信できるため、高い応募率が期待できます。 怪しすぎる。 しっかりとここで1年、半年過ごす、私たちといっしょに仕事をする中で、エンジニアの皆さんの10年後、20年度の仕事につながるように意識をしているつもりです。

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